春風送暖 ，萬物復蘇。
2月
28同
，上自儀公司
2013年度任務書簽約會議在靈石路園區(qū)新大樓培訓室隆重召開
。此次會議是根據公司總體經濟目標和重點工作，進一步分解
、量化整體預算目標
，形成各單位、職能部門工作任務書
，為進一步鼓舞士氣
，全面落實公司年度各項任務和目標的背景下召開的一次重要會議。總經理許大慶代表公司與
30家單位負責人進行簽約
，對全面完成
2013年預算指標和重點工作提出部署和要求
。簽約會議注重創(chuàng)新模式、突顯業(yè)績亮點
。
簽約儀式上 ，總經理許大慶作重要講話。首先分析了當前經濟形勢
，在
2012年宏觀形勢不佳的情況下
，公司較好地完成了集團下達的目標，利潤大幅增長
，經營性現(xiàn)金流量多年來也首次達到正數(shù)
，成績來之不易與全體員工的努力密不可分。雖然運行情況尚可
，但存在各預算單位的表現(xiàn)參差不齊等現(xiàn)象
。預計今年形勢依然趨緊，仍需要我們從主觀上對應
，克服不利因素
，包括創(chuàng)新管理模式，調動一切有利因素和積極性
，集中精力把產品
、服務推向市場，進一步降低成本
，加倍付出努力
。其次，對考核方法做了補充說明
。今年對考核方法
、范圍、指標做了調整
，探索創(chuàng)新激勵機制
。對被考核單位的目標進行了調整，更多傾向于激勵為主
，充分調動干部積極性
，提高預算的執(zhí)行力和有效性，營造爭上氛圍
。同時鼓勵企業(yè)在內部目標分解時
，以較高目標作為“沖刺”目標，力爭為企業(yè)和公司多作貢獻
。最后
，號召全員積極努力完成
2013年目標
。各單位、部門要結合重點工作進一步細化分解
、落實指標，確定行動方案
，實現(xiàn)公司轉型發(fā)展的要求
。希望公司廣大干部和職工隊伍抖擻精神、積極努力為完成整體預算目標而努力奮斗
。
會上 ，副總經理毛幼維回顧了
2012年度公司績效考核辦法，對各預算單位
、職能部門的指標完成情況進行了點評
，著重介紹了今年的考核辦法，既是在去年考核辦法的基礎上對模式和框架的延續(xù)
，又進一步探索創(chuàng)新了考核內容和方式
。如：首次增加了“經營性現(xiàn)金流量”考核指標，主要經濟指標由主營業(yè)務收入
、凈利潤
、經營性現(xiàn)金流量、應收賬款
、存貨等
5項內容構成等
。同時，對主要經濟指標的計算方法進行了微調
，使得指標更科學合理
，符合公司實際情況，更利于鼓勵干部爭創(chuàng)業(yè)績的積極性
，探索創(chuàng)新考核激勵體系
。
自儀申友公司、市政上程公司、銷售部東北銷售公司作了主題發(fā)言，分享經驗，突顯經營管理工作亮點。2012年市政公司、公司銷售部取得了銷售收入、凈利潤及合同承接等指標同比大幅增長的可喜成績，內部管理及隊伍建設等方面的能力得到提升，并就今年工作明方向、談舉措，努力完成2013年經濟預算指標；自儀申友公司以“建體系，拓市場，全力擴大經營規(guī)?div id="4qifd00" class="flower right">
！睘槟繕?div id="4qifd00" class="flower right">
，思考規(guī)劃年度上作，盡快成為公司一個重要的生產基地
。
參加簽約的單位共30家，范圍在原先與預算單位和職能部門簽約的基礎上，還將公司部分實際經濟運營實體，包括檢測儀表部產品部、地區(qū)銷售公司及部分投資單位逐步納入公司考核體系，在明確其重點上作和考核指標的同時
，公司更關注企業(yè)發(fā)展
，加大扶持力度．公司領導班子成員，職能部門負責人
、預算單位黨政主要負責人
、檢測儀表部產品部經理、地區(qū)銷售公司經理及部分投資企業(yè)中方負責人
60余人參加了會議
。
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