2011年10月11日至11月4日，許大慶總經(jīng)理到各預(yù)算單位和職能部門進(jìn)行調(diào)研，了解情況，分析問題
，研究對(duì)策
，謀劃明年工作。他與這幾家預(yù)算單位和職能部門干部員工共商改革發(fā)展大計(jì)
，要求全體干部員工振奮精神
、趁勢(shì)而上，拼出自儀新天地
。
許總在各預(yù)算單位調(diào)研時(shí)，主要從轉(zhuǎn)變觀念、管控模式
、銷售模式
、技術(shù)提升、人才建設(shè)等方面進(jìn)行調(diào)研
，分析現(xiàn)狀和問題
。了解企業(yè)情況，聽取各方面意見
，探討解決問題的措施和方法
。
關(guān)于執(zhí)行器發(fā)展勢(shì)頭，許總要求關(guān)注自身發(fā)展，正確找準(zhǔn)銷售定位
，銷售人員結(jié)構(gòu)要調(diào)整。在產(chǎn)品方面
，要不斷改進(jìn)產(chǎn)品
，要對(duì)每個(gè)產(chǎn)品的提升點(diǎn)深人分析，注意提高產(chǎn)品質(zhì)量
，進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
。
關(guān)于調(diào)節(jié)閥發(fā)展趨勢(shì)，許總表示，企業(yè)搬到新廠址
，現(xiàn)在面臨極好的機(jī)遇，作為國(guó)產(chǎn)化基地
，有很好的發(fā)展前途
。可以在機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新
，要采取措施在人才政策上給予傾斜
，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)、銷售人員隊(duì)伍
。許總強(qiáng)調(diào)
，要推行看板管理
，ERP管理。要在新廠區(qū)杜絕機(jī)床跑
、冒
、滴、漏現(xiàn)象
。在管理上要多學(xué)習(xí)其他企業(yè)供應(yīng)商和代理商的管理
，要立足當(dāng)前，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
。
關(guān)于儀器儀表發(fā)展要求尋求重點(diǎn)產(chǎn)品 ，把人員、資源投人進(jìn)去
，集中力量推廣
。解決產(chǎn)銷平衡，建立發(fā)展模式
。許總希望壓力儀表要借助這次搬遷機(jī)會(huì)
，對(duì)工藝和產(chǎn)品進(jìn)行梳理，通過這次搬遷機(jī)會(huì)對(duì)工藝和產(chǎn)品進(jìn)行一次升級(jí)和提高
，爭(zhēng)取在新的場(chǎng)地上創(chuàng)造出新的輝煌
。
許總來到申友公司指出，要求加強(qiáng)品質(zhì)管理 ，將與跨國(guó)公司合作的機(jī)會(huì)作為提升企業(yè)的契機(jī)
。通過合作來提升自身的管理水平，不斷提高服務(wù)附加值
，以此開拓新的業(yè)務(wù)
。市場(chǎng)力量要加強(qiáng)，贏利能力要提高
，要加強(qiáng)能力建設(shè)，在高檔產(chǎn)品領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破
。在電站自動(dòng)化公司調(diào)研時(shí)
，許總指出，要將主要業(yè)務(wù)定位在發(fā)展I&C上
。一方面要千方百計(jì)保住與客戶的關(guān)系;另一方面要在更廣的領(lǐng)域?qū)ふ襂&C業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)
。
許總還對(duì)公司人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部、資財(cái)部等職能部門進(jìn)行了調(diào)研，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起陪同調(diào)研。
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